ໃນໄລຍະສອງສາມປີຜ່ານມາ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຍິນຄໍາວ່າ feminism ຕັດກັນ. ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ feminism , ເຈົ້າອາດຈະຖາມ? ບໍ່, ບໍ່ຂ້ອນຂ້າງ. ນີ້ແມ່ນທຸກຢ່າງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້, ລວມທັງວິທີເຮັດໃຫ້ຄວາມເປັນຜູ້ຍິງຂອງເຈົ້າເປັນຈຸດຕັດກັນຫຼາຍຂຶ້ນ.
ເພດຍິງແບບຕັດກັນແມ່ນຫຍັງ?
ເຖິງແມ່ນວ່າ feminists ສີດໍາໃນຕົ້ນໆ (ຫຼາຍຄົນທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງຊຸມຊົນ LGBTQ+) ປະຕິບັດ feminism ຕັດກັນ, ຄໍາສັບນີ້ໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍທະນາຍຄວາມ, ນັກເຄື່ອນໄຫວແລະນັກວິຊາການດ້ານທິດສະດີເຊື້ອຊາດທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນ Kimberlé Crenshaw ໃນປີ 1989, ໃນເວລາທີ່ນາງໄດ້ຕີພິມເອກະສານຢູ່ໃນກອງປະຊຸມທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Chicago ທີ່ມີຫົວຂໍ້. Demarginalizing ຈຸດຕັດຂອງເຊື້ອຊາດແລະເພດ. ດັ່ງທີ່ Crenshaw ກໍານົດມັນ, ເພດຍິງແບບຕັດກັນແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບລັກສະນະການຊ້ອນກັນຂອງແມ່ຍິງ - ລວມທັງເຊື້ອຊາດ, ຊັ້ນ, ທັດສະນະທາງເພດ, ລັກສະນະທາງເພດ, ຄວາມສາມາດ, ສາດສະຫນາ, ອາຍຸແລະສະຖານະພາບການເຂົ້າເມືອງ - ຜົນກະທົບຕໍ່ວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າປະສົບກັບການກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງແລະການຈໍາແນກ. ແນວຄວາມຄິດແມ່ນວ່າແມ່ຍິງທຸກຄົນມີປະສົບການກັບໂລກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ດັ່ງນັ້ນ feminism ທີ່ມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ແມ່ຍິງປະເພດຫນຶ່ງແລະບໍ່ສົນໃຈລະບົບການເຊື່ອມໂຍງກັນແລະມັກຈະຊ້ອນກັນຂອງການກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງແມ່ນສະເພາະແລະບໍ່ສົມບູນ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງຮັກຮ່ວມເພດສີຂາວອາດຈະປະສົບກັບການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ເພດຂອງນາງ, ເພດຍິງສີດໍາອາດຈະປະສົບກັບການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ເພດ, ເຊື້ອຊາດແລະທັດສະນະທາງເພດຂອງນາງ. ຜູ້ທີ່ຕິດແທດກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງເພດຍິງໄດ້ຮູ້ເຖິງທິດສະດີຂອງ Crenshaw, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ເຂົ້າສູ່ກະແສຫຼັກ ຈົນກ່ວາສອງສາມປີກ່ອນ, ເມື່ອມັນຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນ Oxford English Dictionary ໃນປີ 2015 ແລະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຢ່າງແຜ່ຫຼາຍໃນທ່າມກາງ 2017 ແມ່ຍິງເດືອນມີນາ. — ຄື ວິ ທີ ການ ມີ ນາ ພາດ ເຄື່ອງ ຫມາຍ ໃນ ເວ ລາ ທີ່ ມັນ ມາ ເຖິງ ການ ຕັດ ກັນ ລວມ.
ມັນແຕກຕ່າງຈາກເພດຍິງປົກກະຕິແນວໃດ?
ລັດທິແມ່ຍິງໃນສະຕະວັດທີ 20 ຂອງອາເມຣິກາຕົ້ນຕໍ, ສໍາລັບຄວາມດີທັງໝົດທີ່ມັນເຮັດ, ແມ່ນບໍ່ຄົບຖ້ວນ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນອີງໃສ່ປະສົບການທາງວັດທະນະທໍາ ແລະປະຫວັດສາດຂອງແມ່ຍິງສີຂາວເພດຮ່ວມເພດກາງ ແລະຊັ້ນສູງ. ບັນຫາທີ່ອ້ອມຮອບດ້ານເຊື້ອຊາດ, ຊັ້ນຄົນ, ເພດ, ຄວາມສາມາດ ແລະຄົນເຂົ້າເມືອງໄດ້ຖືກລະເລີຍ (ແລະຍັງມີຢູ່). ຈື່ໄວ້ວ່າຍັງມີຄົນທີ່ມັກຄວາມເປັນຜູ້ຍິງແບບເກົ່າ ແລະບໍ່ລວມຕົວຂອງ aughts, ລວມທັງຜູ້ຂຽນ J.K. Rowling, ຍີ່ຫໍ້ຂອງ ເພດຍິງ transphobic ບໍ່ດົນມານີ້ - ແລະຖືກຕ້ອງ - ຖືກໄຟໄຫມ້.
ເຈົ້າສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມເປັນຜູ້ຍິງຂອງຕົນເອງມີຈຸດຕັດກັນຫຼາຍຂຶ້ນ?
ຫນຶ່ງ. ສຶກສາຕົວເອງ (ແລະຢ່າຢຸດການຮຽນຮູ້)
ການຮັບຮູ້-ແລະຫຼົງໄຫຼ--ຄວາມລຳອຽງຂອງເຈົ້າຕ້ອງໃຊ້ວຽກ, ແລະບ່ອນທີ່ດີສຳລັບວຽກນັ້ນເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນການຮຽນຮູ້ ແລະຟັງປະສົບການທີ່ແຕກຕ່າງອອກໄປ. ອ່ານປຶ້ມກ່ຽວກັບ feminism ທີ່ຕັດກັນ (ລວມທັງ Crenshaw's ກ່ຽວກັບ Intersectionality , Angela Y. Davis ຂອງ ແມ່ຍິງ, ເຊື້ອຊາດ, & ຫ້ອງຮຽນ ແລະ Molly Smith ແລະ Juno Mac's Revolting ໂສເພນີ ); ປະຕິບັດຕາມບັນຊີກ່ຽວກັບ Instagram ທີ່ສົນທະນາກ່ຽວກັບການຕັດກັນ (ເຊັ່ນ: ນັກເຄື່ອນໄຫວ trans Raquel Willis , ນັກຂຽນ, ຜູ້ຈັດຕັ້ງແລະບັນນາທິການ ມາຮອກການີ L. Browne , ຜູ້ຂຽນ Layla F. Saad ແລະຜູ້ຂຽນແລະນັກເຄື່ອນໄຫວ Blair Imani ); ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສື່ທັງໝົດທີ່ເຈົ້າກໍາລັງບໍລິໂພກແມ່ນມາຈາກແຫຼ່ງ ແລະສຽງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຮູ້ອີກວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນສະຖານະການອ່ານໜຶ່ງປຶ້ມ ແລະເຈົ້າສຳເລັດແລ້ວ. ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບກາຍເປັນ feminist ທີ່ຕັດກັນ - ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຕ້ານການ racist - ວຽກງານແມ່ນບໍ່ເຄີຍເຮັດ; ມັນເປັນຂະບວນການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕະຫຼອດຊີວິດ.
2. ຮັບຮູ້ສິດທິພິເສດຂອງເຈົ້າ...ຈາກນັ້ນໃຊ້ມັນ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະເພດຂອງ unlearning ແລະ reLearning ໃດ, ການຮັບຮູ້ສິດທິພິເສດຂອງທ່ານແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດທີ່ຈໍາເປັນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈົ່ງຮູ້ວ່າສິດທິພິເສດສີຂາວບໍ່ແມ່ນປະເພດດຽວທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງຂອງເຈົ້າຫຼົງໄຫຼ - ສິດທິພິເສດທີ່ມີຮ່າງກາຍ, ສິດທິພິເສດໃນຊັ້ນຮຽນ, ສິດທິພິເສດຂອງພົນລະເມືອງ, ສິດທິພິເສດບາງໆແລະອື່ນໆອີກ.
ເມື່ອເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ສິດທິພິເສດຂອງເຈົ້າແລ້ວ, ຢ່າຢຸດ. ມັນບໍ່ພຽງພໍພຽງແຕ່ຈະເວົ້າວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄວາມເປັນສີຂາວສູງສຸດ, heteronormativity ແລະລະບົບຈໍາແນກອື່ນໆ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ feminism ຂອງທ່ານຕັດກັນຢ່າງແທ້ຈິງ, ທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອໃຊ້ສິດທິພິເສດຂອງເຈົ້າໃນການຮື້ຖອນລະບົບເຫຼົ່ານີ້ແລະແບ່ງປັນອໍານາດຂອງເຈົ້າກັບຜູ້ອື່ນ.
ຖ້າເຈົ້າຢູ່ໃນຖານະທີ່ຈະບໍລິຈາກເງິນ, ເຮັດແນວນັ້ນ. ເປັນ ນັກຂຽນ ແລະທີ່ປຶກສາຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ບໍ່ດົນມານີ້ Mikki Kendall ບອກພວກເຮົາວ່າ, ບໍລິຈາກໃຫ້ກອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ໂຄງການປະກັນຕົວ, ສະຖານທີ່ໃດກໍ່ຕາມທີ່ເງິນສົດສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປ່ຽນແປງທີ່ມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບຊຸມຊົນທີ່ອາດຈະມີຫນ້ອຍກວ່າຂອງເຈົ້າ. ເຈົ້າມີອຳນາດ ແລະສິດທິພິເສດຢູ່ຂ້າງເຈົ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເບິ່ງຄືວ່າເຈົ້າບໍ່ມີພຽງພໍໃນການປ່ຽນແປງໂລກ. ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ຖ້າພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
ເອົາສິນຄ້າຄົງຄັງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າແລະບັນທຶກບ່ອນທີ່ເຈົ້າສາມາດດໍາເນີນການບາງຢ່າງ - ໃຫຍ່ແລະນ້ອຍ - ເພື່ອສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມຕໍ່ຕ້ານການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການພິຈາລະນາການກະທໍາຂອງເຈົ້າເອງຫຼືການຮຽນຮູ້ວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດລາຍງານການຈໍາແນກທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.
ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ຄວນສັງເກດແມ່ນວ່າພວກເຮົາບໍ່ຄວນສັບສົນການແບ່ງປັນອໍານາດແລະການນໍາໃຊ້ສິດທິພິເສດທີ່ມີສຽງສີຂາວ (cisgender ແລະ heterosexual). ຖ້າທ່ານເປັນແມ່ຍິງສີຂາວ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຟັງຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານກໍາລັງເວົ້າ, ແລະຮຽນຮູ້ຈາກຄໍາວິພາກວິຈານໃດໆທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ - ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະມີຄວາມຜິດໃນການກ່າວຂາວ.
3. ໃຊ້ກໍາລັງການຊື້ຂອງເຈົ້າໃຫ້ດີ
ເຈົ້າຮູ້ບໍວ່າພຽງແຕ່ CEO Fortune 500 ສີ່ຄົນແມ່ນຄົນຜິວດໍາ , ແລະບໍ່ມີໃຜໃນພວກເຂົາແມ່ນແມ່ຍິງສີດໍາ? ຫຼືວ່າປີນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າມີ ເປັນສະຖິຕິຂອງ CEO ຜູ້ຍິງຢູ່ໃນ Fortune 500 , ຍັງມີພຽງແຕ່ 37 ຄົນ (ແລະມີພຽງແຕ່ສາມຄົນໃນ 37 ຄົນເທົ່ານັ້ນທີ່ເປັນແມ່ຍິງທີ່ມີສີຜິວ)? ຜູ້ຊາຍ cisgender ສີຂາວຍັງສືບຕໍ່ມີຈໍານວນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງການຄວບຄຸມທຸລະກິດ, ແລະໃນຂະນະທີ່ມັນອາດຈະບໍ່ເບິ່ງຄືວ່າການເລືອກປະຈໍາວັນຂອງເຈົ້າສາມາດເປັນຕົວກະຕຸ້ນສໍາລັບການປ່ຽນແປງ, ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້. ກ່ອນທີ່ຈະໃຊ້ເງິນຂອງເຈົ້າ willy-nilly, ຈົ່ງຄິດແທ້ໆວ່າເງິນນັ້ນຈະໄປໃສແລະມັນສະຫນັບສະຫນູນໃຜ. ໃນລະດັບມະຫາພາກ, ພິຈາລະນາການລົງທຶນໃນບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍແມ່ຍິງສີຜິວຫຼືບໍລິຈາກໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ເດັກຍິງທີ່ມີສີສັນປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນທຸລະກິດ. ໃນລະດັບຈຸນລະພາກ, ຊອກຫາທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍຄົນອື່ນໆທີ່ອຸປະສັກໃນການເຂົ້າມາແມ່ນສູງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. (ນີ້ແມ່ນບາງຍີ່ຫໍ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງສີດຳ, ຍີ່ຫໍ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງພື້ນເມືອງ ແລະ ຍີ່ຫໍ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ ພວກເຮົາຮັກ).
