ນາຍຈ້າງຂອງເພື່ອນຂອງເຈົ້າກໍາລັງເຮັດໃຫ້ລາວເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດນີ້ເພື່ອໃຫ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງກຽມພ້ອມສໍາລັບການນໍາສະເຫນີລູກຄ້າຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນວັນຈັນ. ແນ່ນອນ, ນັ້ນແມ່ນ ໜ້າ ລຳຄານແນ່ນອນ. ແລະເມື່ອຄູ່ສົມລົດຂອງເຈົ້າຈົ່ມກ່ຽວກັບຜູ້ຈັດການຂອງລາວທີ່ຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີຂອງລາວໃນເຊົ້າມື້ຫນຶ່ງ, ເຈົ້າຮູ້ສຶກອຸກອັ່ງຂອງລາວທັງຫມົດ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ niggles ໃນບ່ອນເຮັດວຽກປົກກະຕິ pretty. ແຕ່ເຈົ້າຈະເຮັດແນວໃດຖ້າເຈົ້າພົວພັນກັບຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ລະຄາຍເຄືອງເລັກນ້ອຍ, ເຂົາເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ຫຼົງໄຫຼແທ້ໆ?
ຕາມນັກຈິດຕະວິທະຍາແລະຜູ້ຂຽນ Mateusz Grzesiak, Ph.D. (aka ດຣ. Matt), ມັນເປັນເລື່ອງທົ່ວໄປຫຼາຍກ່ວາທີ່ເຈົ້າຄິດ. ອົງການຈັດຕັ້ງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຈ້າງ narcissists ເປັນນາຍຈ້າງເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການທີ່ຈະມີຄົນ charismatic ແລະເຕັມໄປດ້ວຍຕົນເອງເນື່ອງຈາກວ່າເຂົາຈະສຸມໃສ່ຜົນໄດ້ຮັບ, ລາວບອກພວກເຮົາ. (ຫມາຍເຫດ: ດຣ. Matt ບອກພວກເຮົາວ່າ 80 ເປີເຊັນຂອງ narcissists ແມ່ນຜູ້ຊາຍ, ໃນຂະນະທີ່ t ລາວ ຄູ່ມືການວິນິດໄສແລະສະຖິຕິຂອງຄວາມຜິດປົກກະຕິທາງຈິດ ເອົາຕົວເລກຢູ່ທີ່ 50 ຫາ 75 ເປີເຊັນ.)
ຄວາມຈິງແລ້ວ, ຍິ່ງເຈົ້າຂຶ້ນໄປສູງເທົ່າໃດ, ເຈົ້າຈະພົບກັບຄົນທີ່ມີນິດໄສທີ່ມີລັກສະນະຫຼົງໄຫຼຫຼາຍຂຶ້ນ. ເມື່ອມີຄົນປີນຂັ້ນໄດ, ມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຄວບຄຸມໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ, ທ່ານດຣ Matt ກ່າວ. ແລະເນື່ອງຈາກວ່າສະຖານະພາບທີ່ເຂົາເຈົ້າມີ, ພວກເຂົາສາມາດມີຜູ້ຊົມເຊີຍຫຼາຍຂຶ້ນ. ແບບດຽວກັນກັບຜູ້ຕິດຢາເສບຕິດແມ່ນຕິດຢາເສບຕິດ, ຄົນເສບຕິດແມ່ນຕິດການຊົມເຊີຍ.
ນີ້ແມ່ນ 5 ອາການທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຈັດການກັບ narcissist ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ.
ມີອັນໃດອັນໜຶ່ງອັນນີ້ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍບໍ່? ນີ້ແມ່ນສີ່ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບວິທີຮັບມືກັບເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກກັບ narcissist.
1. ອອກຈາກບໍລິສັດ. ບໍ່, ແທ້. ສໍາລັບສຸຂະພາບຈິດຂອງຕົນເອງ, ອອກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານແລະໄປສະຖານທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແນະນໍາໃຫ້ທ່ານດຣ Matt, ເຖິງແມ່ນວ່າເຂົາຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ narcissism ເພີ່ມຂຶ້ນ (ຕໍານິຕິຕຽນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງສັງຄົມໃຫ້ຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງແທນທີ່ຈະເປັນລວມທັງຫມົດ). ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ເຈົ້າສາມາດອອກຈາກວຽກປະຈຸບັນຂອງເຈົ້າແລະຈົບລົງໄປເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນັກນິກາຍອື່ນອີກ. ດັ່ງນັ້ນທາງເລືອກອື່ນແມ່ນການຮຽນຮູ້ວິທີການຈັດການບຸກຄົນນີ້. ເຊິ່ງນໍາພວກເຮົາໄປສູ່ຈຸດຕໍ່ໄປຂອງພວກເຮົາ…
2. ກໍານົດຂອບເຂດ. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ເປັນນັກປະສາດສະ ໜາ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຢູ່ຫ່າງຈາກຕົວເອງໂດຍການຕັ້ງຂອບເຂດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາຂົ່ມເຫັງຫຼືວິພາກວິຈານທ່ານ, ທ່ານດຣ Matt ກ່າວ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງ: ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມັກເຂົ້າມາທີ່ໂຕະຂອງເຈົ້າເພື່ອເວົ້າລົມກັນດົນໆວ່າລາວເປັນຕາງຶດງໍ້ (ຫຼືວ່າຄົນອື່ນບໍ່ມີຄວາມສາມາດ). ການແກ້ໄຂ? ເຈົ້າບອກລາວວ່າເຈົ້າໃຫ້ຄຸນຄ່າເວລາຂອງລາວ ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງໄດ້ຕັ້ງນັດເຊັກອິນປະຈໍາເດືອນກັບລາວ ເຊິ່ງຄວນຈະໃຫ້ໂອກາດເຈົ້າຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. (ແຕ່ຖ້າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າເຮັດສິ່ງທີ່ບ້າແທ້ໆ, ເຊັ່ນວ່າ ຂົ່ມເຫັງເຈົ້າ, ຢ່າລັງເລທີ່ຈະໃຫ້ຜູ້ຈັດການ HR ຂອງເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມ.)
3. ລອງແຊນວິສຄຳຄິດເຫັນ. ສົມມຸດວ່າເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າໄດ້ຮັບສິນເຊື່ອສໍາລັບການເຮັດວຽກຫນັກຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນກອງປະຊຸມທີ່ມີຫົວຫນ້າ honchos ຢູ່ຊັ້ນເທິງ. ເອົາເຂົາໄປຂ້າງຫນຶ່ງແລະໃຫ້ເຂົາ sandwich ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ. (ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າ, ຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງຂອງນັກປະພັນທີ່ຫຼົງໄຫຼມາຈາກການໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງຈາກຜູ້ອື່ນ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈຶ່ງບໍ່ຢາກເຮັດອັນນີ້ຕໍ່ຫນ້າຄົນອື່ນ. ເຈົ້ານາຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ແຕ່ຖ້າທ່ານບໍ່ສົນໃຈ, ໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປທີ່ເຈົ້າເວົ້າກ່ຽວກັບຂ້ອຍຕໍ່ຫນ້າ CEO, ເຈົ້າສາມາດເວົ້າບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມທີ່ຂ້ອຍໄດ້ໃສ່ໃນໂຄງການນີ້ບໍ? ມັນເປັນໄປໄດ້ດີ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຄືກັບທ່ານແລະຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເປັນຫົວຫນ້າຂອງທັງຫມົດນີ້.
4. ຈິນຕະນາການວ່າລາວເປັນເດັກນ້ອຍ 5 ປີ. ທ່ານດຣ Matt ໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງວ່າ: ພາຍໃນຕົວຜູ້ຫຼົງໄຫຼທຸກຄົນແມ່ນເດັກນ້ອຍທີ່ຮູ້ສຶກຢ້ານ ແລະ ຖືກປະຕິເສດຈາກພໍ່ແມ່. ພວກເຂົາສ້າງຫນ້າກາກທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຕົວມັນເອງບ່ອນທີ່ພວກເຂົາມີຄວາມສາມາດ, ຄວບຄຸມແລະຮູ້ທຸກຢ່າງຢ່າງແທ້ຈິງ. ແຕ່ມັນເປັນພຽງແຕ່ຫນ້າກາກ. ມັນງ່າຍທີ່ຈະຕົກຢູ່ໃນຈັ່ນຈັບຂອງການຄິດວ່າພວກເຂົາມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງຕໍ່ຕ້ານທ່ານ, ແຕ່ຄວາມຈິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງຕໍ່ຕ້ານຕົນເອງ. ດັ່ງນັ້ນໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປເຈົ້ານາຍທີ່ເປັນຄົນທີ່ບໍ່ມັກຮັກຂອງເຈົ້າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເບິ່ງແຍງທຸກລາຍລະອຽດເລັກນ້ອຍຂອງວຽກຂອງເຈົ້າ, ລອງນຶກພາບໃຫ້ລາວເປັນເດັກນ້ອຍອາຍຸ 5 ປີ. ມັນພຽງແຕ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເຫັນອົກເຫັນໃຈ. (ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍ, ຢຸດເຈົ້າຈາກການຖິ້ມແປ້ນພິມຂອງເຈົ້າໃສ່ຝາ.)
ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ມີສາມປະເພດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ເປັນພິດ. (ນີ້ແມ່ນວິທີການຈັດການກັບພວກມັນ)
